La evaluación de desempeño es una de las responsabilidades más importantes que el área de Recursos Humanos tiene a cargo, ya que es un proceso transversal que involucra a todos los niveles de la empresa. Bien aplicada retiene al talento, sirve para el desarrollo interno del personal y facilita la toma de decisiones. 

Contamos con herramientas especializadas y tecnológicas como las APP que permite desde el celular de cada colaborador acceder a la evaluación construida, recibir feedback de manera pronta y contar con gran facilidad en el acceso a información.  Nuestra estrategia con las APP adicionalmente permite que una evaluación 360 grados funcione con objetividad, agilidad y puedan agendarse reuniones que permitan cercanía en el proceso.

Utilidad de la Evaluación de Desempeño en su organización:

La evaluación de desempeño sirve en varios focos de la organización, la gerencia conoce los resultados y recibe datos sobre su talento humano, mientras que el personal encuentra sus fortalezas y áreas de desarrollo.

Los gerentes se benefician por:

• • Comunican los objetivos de forma transparente
  • Obtienen información para la toma de decisiones

En cuanto a los empleados:

• • Reciben feedback sobre su trabajo y habilidades
  • Encuentra áreas para orientar su desarrollo profesional

También ganan las áreas de Talento Humano al asegurar la transparencia en la operación y gana visibilidad al contar con datos (People Analytics) sobre las personas de la empresa. Siendo esto base objetiva para otorgar aumentos, despidos o invertir en un nuevo programa de bienestar.